【秒发】省级市级和县级人力资本水平

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[绿圆]时间范围：

省级（2002-2024年）；

市级（1990-2023年）;

县级（2010年，2020年）

[绿圆]数据样本：

省级（31）；

市级（300）;

县级（3000多）

[绿圆]数据来源：省级（国家统计局）;市级（中国城市统计年鉴）;县级（第六次和第七次全国人口普查数据）

[红圆]计算方法：

[绿圆]省级人力资本水平参考刘海云等（2018）的方法，采用人均受教育年限来衡量；人均受教育年限=（小学毕业人数*6+初中毕业人数*9+高中毕业人数*12+大专及以上毕业人数*16)/六岁以上抽样总人口

[绿圆]市级人力资本水平参考詹新宇等（2020）的方法，采用每万人中在校大学生的人数来衡量；人力资本=普通高等学校在校学生数（人）/户籍人口（万人）

[绿圆]县级人力资本参考罗润东等（2023）的方法，采用平均受教育年限来衡量（折算标准：小学=6年，初中=9年，高中=12年，大专及以上=16年）

[红圆]数据说明：

[绿圆]省级缺少2010和2020年两年的数据，已采用线性插值进行填补

[绿圆]市级数据包括原始数据、线性插值和回归填补三个版本（原始数据和线性插值存在部分缺失，介意勿拍！）

数据格式：excel格式

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注意：虚拟产品一经售出不退不换，请看好后，再进行购买！使用！感谢理解和支持！

参考文献：

[1]詹新宇,刘文彬.中国式财政分权与地方经济增长目标管理——来自省、市政府工作报告的经验证据[J].管理世界,2020,36(3):23-39+77.

[2]刘海云,龚梦琪.要素市场扭曲与双向FDI的碳排放规模效应研究[J].中国人口·资源与环境,2018,28(10):27-35.

[3]罗润东,李琼琼,郭怡笛.劳动力成本上升、机器自动化与制造业转移[J].改革,2023,(8):66-81.